Consultant.e organisation, ressources humaines et performance Publique

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?

Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Rejoignez le Centre de Gestion du Morbihan et accompagnez les collectivités dans leurs défis de transformation

Au cœur des enjeux de modernisation de l'action publique locale, le Centre de Gestion du Morbihan accompagne les collectivités territoriales et établissements publics dans l'évolution de leurs organisations, de leurs politiques RH et de leurs modes de fonctionnement.
Pour renforcer son service Transformations RH au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, nous recherchons :

un(e) Consultant(e) Transformation RH

pour conseiller, accompagner et coconstruire avec les collectivités des solutions adaptées à leurs enjeux stratégiques, organisationnels et humains.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

Accompagner les collectivités dans leurs transformations organisationnelles.

Véritable partenaire des décideurs locaux, vous intervenez auprès des collectivités dans leurs projets d'évolution et de modernisation.

À ce titre, vous :

- Réalisez des diagnostics organisationnels, fonctionnels et financiers afin d’analyser les modes de fonctionnement, les processus, les organisations et leurs impacts budgétaires (masses salariales, coûts de fonctionnement, soutenabilité des schémas d’organisation).
- Conduisez des entretiens individuels et collectifs, animez des ateliers de travail et mobilisez l’intelligence collective pour faire émerger des solutions adaptées aux enjeux stratégiques, RH et financiers des collectivités.
- Identifiez les leviers d’amélioration, de simplification et d’efficience au service de la performance publique, en intégrant une lecture financière des gains attendus (optimisation de la masse salariale, rationalisation des moyens, arbitrage des priorités).
- Élaborez des scénarios d’évolution et des plans d’action réalistes, en cohérence avec les orientations stratégiques, les contraintes budgétaires et les moyens des collectivités.
- Rédigez et présentez des rapports d’analyse, synthèses et préconisations auprès des élus, directions générales et encadrants, en explicitant les implications organisationnelles, RH et financières des options retenues.
- Accompagnez la mise en œuvre des transformations et la conduite du changement auprès des équipes, en veillant à l’articulation entre objectifs de performance organisationnelle et équilibres financiers.
- Mobilisez des outils et méthodes d’analyse permettant d’évaluer la performance globale des organisations publiques (organisationnelle, RH et financière) et d’éclairer la prise de décision stratégique.

Accompagner les politiques et projets RH des collectivités

Vous apportez votre expertise sur les grands enjeux de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Vous êtes notamment amené(e) à :

- Conseiller les collectivités sur différentes thématiques RH : organisation du temps de travail, régime indemnitaire, règlements internes, lignes directrices de gestion, plan de continuité d'activité, formation, gestion et exploitation des données RH, etc. ;
- Concevoir et animer des réunions d'information, ateliers, groupes de travail, webinaires et actions de professionnalisation à destination des agents et responsables RH ;
- Contribuer à des missions transversales en lien avec les autres expertises du pôle : conseil statutaire, protection des données personnelles, événements RH, outils et démarches RH.

Contribuer au développement de l’offre de conseil du CDG56

Au-delà des missions de conseil, vous prenez part à la dynamique d'innovation et d'amélioration continue du service.

À ce titre, vous :

- Élaborerez des propositions d'intervention adaptées aux besoins des collectivités et participerez à la planification des missions ;
- Contribuerez à l'enrichissement et à l'évolution de l'offre de services du CDG 56, en cohérence avec les enjeux actuels des ressources humaines et du pilotage des organisations publiques ;
- Concevrez et développerez des outils méthodologiques favorisant l'analyse de la performance publique et l'accompagnement des transformations ;
- Assurerez une veille active sur les évolutions de l'organisation publique, du management, de l'innovation publique et des ressources humaines.

Profils recherchés

PROFIL RECHERCHÉ :

Expériences :
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission…) ou de responsable RH, en conduite du changement ; conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée

Connaissances/Expertises :
- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale et des enjeux budgétaires des collectivités.
- Expertise en politiques et projets RH (organisation du temps de travail, régime indemnitaire, lignes directrices de gestion, formation, données RH, etc.).
- Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations et en management public.
- Expérience confirmée en conseil et accompagnement d’organisations publiques, dont la conduite du changement.
- Maîtrise des méthodologies de diagnostic organisationnel, d’analyse et de formulation de préconisations opérationnelles.
- Compétences solides en gestion de projets et de portefeuilles de projets.
- Capacités reconnues d’animation (ateliers, entretiens, groupes de travail), de rédaction et de présentation devant élus et directions.
- Veille active sur les évolutions du management public, de l’innovation publique et des ressources humaines.

Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Capacité avérée de travail en équipe.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés.
- Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l’organisation, méthodologie.
- Réactivité
- Autonomie, faculté d’adaptation
- Pédagogie et communication, capacité à proposer des solutions sécurisées et adaptées au contexte
- Force de proposition

Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents en Morbihan
- Réunions possibles en soirée en collectivité