Responsable du service Transformations RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?

Les 87 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Suite à un rapprochement familial, le CDG du Morbihan recrute un(e) Responsable du Service Transformations RH

Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous venez compléter l’équipe de responsables de service du Pôle. Vous serez chargé du pilotage du service (2 consultantes) et assurerez des missions de conseil et d’accompagnement en droit de la fonction publique, en organisation et transformations RH auprès des employeurs territoriaux morbihannais. Vous serez également chargé d’animer des ateliers pratiques sous forme de webinaires ou en présentiel à destination des collectivités locales et de leur personnel.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

Sous la direction de la Directrice de pôle, vous serez en charge de conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan employant des agents publics territoriaux sur différents sujets RH.

Piloter le service Transformation RH et contribuer à la dynamique de pôle :

- Organiser, coordonner et prioriser les missions et activités du service
- Piloter et organiser les réponses aux collectivités
- Management des agents du service
- Suivre les indicateurs d’activités et financiers du service en lien avec la direction de pôle (participation au rapport d’activité du pôle)
- Participer et contribuer aux réunions du pôle et aux projets transversaux

Accompagner les collectivités dans la réalisation de prestations de conseil :

- Accompagnement des collectivités dans leurs projets et transformations RH, accompagnement au changement, mouvement de personnels et déclinaison RH (incidences juridiques, statutaires et RH)
- Réalisation de prestations de conseil sur toutes thématiques RH : temps de travail, règlement de formation, régime indemnitaire, règlements intérieurs, lignes directrices de gestion, plan de continuité d’activité, charte de télétravail, gestion des données RH (…)
- Réalisation de diagnostics d’organisation auprès d’établissements publics locaux, conduite d’entretiens individuels et collectifs, élaboration de scenarios et de plan d'action opérationnels, restitution des résultats et des préconisations
- Elaboration de propositions d’intervention, planification des missions et coordination des interventions en interne et en externe
- Rédaction et présentation de rapports, synthèses, outils méthodologiques
- Accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations, et du changement
- Animation de réunions, ateliers, groupes de travail

Informer et conseiller les collectivités au quotidien :

- Contribution à la veille technique et règlementaire et au développement de l’offre de service en adéquation avec les enjeux RH des collectivités, et le projet d’établissement du CDG 56
- Conseiller les collectivités par courriel et téléphone
- Organiser et animer des réunions d’information, des webinaires, des ateliers pratiques RH regroupant des professionnels
- Coordonner les actions de communication en lien avec la direction de pôle

Profils recherchés

FORMATION :
- Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, évaluation des politiques publiques ou management des organisations
- Diplôme ou certification en coaching individuel et collectif serait un plus

EXPÉRIENCES :
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission…) ou de DGS / de responsable RH / DRH, en conduite du changement ; conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée

CONNAISSANCES/EXPERTISES :
- Expertise des règles statutaires au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine.
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
- Maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets)
- Maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives (écoute active, capacité à animer des ateliers : processus, créativité, résolution de problèmes)
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail.
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)

COMPÉTENCES/APTITDUES/SAVOIR-ÊTRE :
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de la posture de consultant
- Capacité d’analyse des besoins des collectivités
- Capacité avérée de travail en équipe. Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail.
- Compétences managériales
- Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l’organisation, méthodologie et réactivité
- Aisance relationnelle
- Rigueur et autonomie
- Polyvalence
- Respect des délais, obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacités à rendre compte
- Créativité
- Capacité d’adaptation
- Qualités d’analyse et rédactionnelles