INSTRUCTEUR·TRICE EN CHARGE DES DOSSIERS AGRI INVEST ET CONTRAT DE TRANSITION AGRO ECOLOGIQUE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Droit des sols et information géographique

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES DU POSTE :
Sous la responsabilité de la responsable de pôle et en étroite collaboration avec les chargés de mission du pôle Ingénierie et des instructeurs.rices du pôle développement, l'instructeur·trice chargé·e de la gestion des dossiers Agri invest, CTAE assurera les missions suivantes au sein du Guichet Unique Service Instructeur (GUSI) :
§ Instruire les projets déposés dans le cadre des 5 dispositifs Agri invest (Résilient Carbone Climat, Résilient Eau, Productif, Biosécurité, Transformation à la ferme) :
§ Réaliser les actes de gestion relatifs aux dossiers sur le logiciel AIDEN :
o Analyser la recevabilité
o Analyser l'éligibilité des demandes et tracer les vérifications : instruction des dossiers,
o Réaliser les courriers afférents à l'instruction des dossiers,
o Faire le lien si nécessaire avec les autres services concernés,
o Instruire les demandes de paiement,
o Assurer un suivi des dossiers et la supervision de dossiers instruits par des collègues,
§ Réaliser les visites sur place chez les bénéficiaires
§ Renseigner les interlocuteurs internes/externes et les informer sur les dossiers et dispositifs,
§ Contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER de la Direction (Direction des Affaires Européennes et Internationales, Direction de l'Audit, DRFIP...).
§ Contribuer à la réflexion, à l'organisation, à la mise en oeuvre, à la communication, et au suivi/évaluation d'appels à projets financés avec le fonds européen FEADER,
§ Participer aux projets et actions du service de l'agriculture et de l'agroalimentaire (SAGRI) et plus globalement de la Direction du développement économique (DIRECO),

RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : responsable du pôle développement
· L'agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction :
· Au sein de la collectivité : Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI)
· Partenaires extérieurs : Agence de Service et de Paiement (ASP), Collectivités territoriales, Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d'agriculture, syndicats, associations...), Maîtres d'ouvrages publics ou privés

Lieu de travail : Vannes, Quimper, Saint Brieuc ou Rennes

Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Effectivement : déplacement sur les autres sites, visites sur place dans les exploitations

DGA : Pôle éducation, orientation, formation, économie
Direction hiérarchique : Direction du développement économique (DIRECO)
Direction métier :
Service : Service de l'agriculture et de l'agro-alimentaire (SAGRI)
Pôle : Pôle développement (PODEV)
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Mélanie FONTON, Responsable du pôle développement.

Les entretiens se dérouleront courant septembre 2026

Profils recherchés

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,... ) :

Savoir et savoir-faire :
§ Connaître les dispositifs et des règles de gestion des programmes européens,
§ Avoir des connaissances sur le milieu agricole,
§ Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
§ Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales et des fonds européens,
§ Maîtriser les outils bureautiques,
§ Connaître le contexte et les enjeux de la collectivité,
§ Savoir analyser,
§ Être concis et synthétique à l'oral et à l'écrit

Savoir être :
§ Être rigoureux·se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
§ Avoir de bonnes qualités relationnelles
§ Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes,
§ Faire preuve d'une bonne capacité d'adaptation dans la gestion des missions et du rendu-compte (plusieurs services concernés),
§ Être à l'écoute et pédagogue
§ Savoir prendre des initiatives
§ Savoir rendre compte
§ Être autonome,
§ Capacité d'analyse et de synthèse
§ Savoir respecter les délais.

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...