Chef du pôle Formation H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le département du Morbihan recherche son chef de pôle formation H/F .

Vous avez envie de piloter la formation continue des équipes départementales ?
Rejoignez une équipe engagée pour construire les compétences d'aujourd'hui et de demain au service des habitants du Morbihan !

Votre environnement de travail :

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines sous la responsabilité de la cheffe du service Métiers et Compétences. Ce service est composé d’un Pôle Formation comptant 7 agents dont vous serez responsable, d’un Pôle Recrutement et Mobilité et d’un chargé de mission GEPP.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des directions métiers et contribuez directement au bon niveau de compétences des équipes, à la qualité managériale ainsi qu’à l’accompagnement des transformations des pratiques professionnelles de la collectivité, notamment à travers des projets liés à la transition écologique et numérique.

Vous jouez également un rôle important dans l’accompagnement des parcours professionnels en faisant vivre les dispositifs de formation individuelle.

Missions / conditions d'exercice

• Concevoir, piloter, évaluer le plan de développement des compétences, en intégrant les enjeux climatiques, numériques (IA, outils digitaux) et sociaux,
• Piloter et assurer le suivi du budget dédié à l'activité (700 K€),
• Encadrer et accompagner une équipe de 7 agents, en favorisant la montée en compétences et l’autonomie,
• Animer un réseau partenarial (directions métiers, prestataires de formation, correspondants RH) pour co-construire des dispositifs adaptés aux besoins du terrain,
• Promouvoir et valoriser l’offre de formation auprès des agents et des managers, via des canaux adaptés (newsletters, intranet, événements),
• Sécuriser et moderniser les pratiques, notamment par le déploiement et l’appropriation d’un nouveau logiciel de gestion de la formation (acquisition et déploiement prévus courant 2026).

Conditions d'exercice du poste :
• Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
• Site de travail : Hôtel du département à Vannes
Conditions de rémunération et avantages :
• Régime indemnitaire
• Possibilité de télétravail
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
• Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
• Forfait mobilité durable
• Participation au restaurant administratif

Profils recherchés

Vous disposez d’une expérience significative, idéalement dans le champ de la formation, des RH ou du développement des compétences,
Vous comprenez l’évolution des métiers et êtes à même de saisir les enjeux et impacts des transformations en cours (numérique, transition écologique, nouvelles formes de travail),
Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à piloter et assurer le suivi de projets transversaux,

Ce poste est fait pour vous SI vous disposez :

• d’une aisance relationnelle facilitant la communication et la coopération avec des interlocuteurs variés,
• d’une rigueur organisationnelle et d’un sens du suivi et de l’évaluation,
• d’une curiosité intellectuelle et d'un goût prononcé pour l'innovation vous conduisant à être force de proposition,
• d’une appétence pour le management et l'accompagnement des équipes.

Et SI vous avez :

• une capacité à traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles concrètes,
• une sensibilité aux enjeux de transition écologique et numérique.

Votre petit PLUS :
L'envie de faire bouger les lignes dans une collectivité en mouvement.