Responsable du service Emploi - Attractivité

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?

Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Le CDG du Morbihan recrute un(e) Responsable du Service Emploi-Attractivité

Au sein du Pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous venez compléter l’équipe de responsables de service du Pôle, en assurant le pilotage d’un service composé en outre de 3 agents

Dans le cadre d’un départ à la retraite, le CDG engage une réorganisation de ses missions liées à l’emploi territorial et à l’attractivité. Cette évolution se traduit par la création d’un nouveau service Emploi / Attractivité, issu du rapprochement des services Intérim et de la mission Attractivité.

Le ou la futur(e) responsable de service participera pleinement à cette nouvelle dynamique organisationnelle et bénéficiera, avant la prise complète de fonctions, d’un accompagnement sous la forme d’un tuilage de deux mois avec l’actuelle responsable du service Intérim.

Il s’agit d’un poste stratégique à fort enjeu pour la politique emploi du CDG et l’attractivité des collectivités. Vous piloterez un service structurant et innovant, au cœur des problématiques de recrutement et d’anticipation des besoins en compétences.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

Sous la direction de la Directrice de pôle, vous serez chargé.e de piloter le service Emploi-Attractivité, d’accompagner/ conseiller les collectivités dans leurs stratégies d’emploi et de recrutement et de travailler en lien étroit avec les partenaires (CDG, partenaires de formations…) sur la politique emploi.

Pilotage stratégique, management et gestion des ressources :
- Encadrer et animer l’équipe : Assurer le management hiérarchique et de proximité des 3 agents du service (coordination des activités, entretiens annuels, montée en compétences, …).
- Piloter l’activité et la performance : Définir et suivre les indicateurs clés et financiers ; élaborer le rapport annuel d’activité en lien avec la Direction de pôle.
- Gestion budgétaire et administrative : Piloter le budget du service, superviser la facturation et les contrats, et être force de proposition sur l'évolution des tarifs.
- Contribution transversale : Participer activement aux projets structurants du Pôle et du CDG et porter la voix du service lors des réunions de direction.

Développement et sécurisation de l’activité Intérim :
- Expertise conseil auprès des collectivités : Être l’interlocuteur privilégié des employeurs territoriaux pour analyser leurs besoins en personnel et promouvoir les solutions du service.
- Supervision opérationnelle : Garantir la fluidité de la chaîne de remplacement (sourcing, planification des missions, suivi des candidats) et la qualité de la gestion administrative (paie, contrats).
- Sécurisation juridique : Veiller à la conformité des processus de recrutement et à la sécurisation des Déclarations de Vacance d'Emploi (DVE).
- Stratégie de sourcing : Piloter le développement et la fidélisation du vivier d’intérimaires pour répondre aux tensions de recrutement.

Stratégie Attractivité et Prospective RH :
- Observatoire et veille prospective : Anticiper les besoins futurs du territoire en analysant les évolutions des métiers territoriaux (en lien avec l’observatoire régional).
- Rayonnement et Partenariats : Animer le réseau des acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation pour accroître la visibilité de la fonction publique territoriale.
- Promotion de la Marque Employeur : Porter les actions de promotion des métiers et d'accès à l'emploi public, notamment via le portail DEN.BZH.
- Innovation et Ingénierie : Concevoir des actions innovantes pour renforcer l'attractivité des collectivités (formations ciblées, événements recrutement, nouveaux outils, …)

Profils recherchés

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation et expérience :
- Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Public ou Gestion des Organisations.
- Expérience confirmée sur un poste à enjeux RH au sein de la Fonction Publique Territoriale (Responsable RH, DRH adjoint) ou expérience significative en direction d’agence d’intérim avec une forte culture du secteur public.
- Expérience managériale avérée, vous permettant de piloter une équipe de 3 agents et de coordonner des projets transversaux

Connaissances/Expertises :
- Maîtrise du statut de la FPT : Expertise indispensable pour sécuriser les actes (DVE, contrats) et conseiller les collectivités.
- Pilotage de l'activité : Capacité à construire des outils de suivi (indicateurs), à gérer un budget et à proposer des évolutions tarifaires.
- Ingénierie RH et Prospective : Savoir analyser les évolutions des métiers et définir des stratégies de sourcing innovantes pour développer le vivier d'intérimaires.
- Conduite de projet : Aptitude à animer des partenariats stratégiques (Emploi, Formation) et à porter des actions structurantes

Compétences, aptitudes, savoir être :
- Leadership et sens du collectif : Capacité à fédérer une équipe et à être force de proposition au sein du Pôle.
- Aisance relationnelle et négociation : Savoir écouter, conseiller et convaincre des interlocuteurs variés (élus, directeurs, partenaires).
- Rigueur et réactivité : Sens de l’organisation aigu pour gérer les priorités d'un service opérationnel (Intérim) tout en menant des réflexions de fond (Attractivité).
- Esprit d'analyse et de synthèse : Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de rapports et de notes de cadrage.

Conditions particulières :
- Poste à temps plein
- Permis B exigé
- Déplacements auprès des collectivités du Morbihan
- Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion