Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?

Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle.

Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents.

Missions / conditions d'exercice

Sous la direction de la responsable de service, vous serez en charge d’appuyer et co-construire des projets professionnels, diagnostiquer des situations, formaliser des orientations et élaborer des plans d’actions.

Vos missions :

Informer et sensibiliser sur les dispositifs de transitions professionnelles :
- Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
- Animer des réunions d’information, des ateliers collectifs avec les agents et les collectivités.
Accompagner à la mobilité et la co-construction de projets
- Réaliser des bilans professionnels (analyse des besoins, planification, animation des séances, reporting et synthèse)
- Expertiser le marché de l’emploi public et privé, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion
- Faciliter l’accès aux dispositifs de formation, aux immersions professionnelles et aux opportunités de mobilité.
- Coopérer avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

Accompagner au retour à l’emploi (Référent PPR / référent FMPE) :
- Être le référent des parcours PPR (Période Préparatoire au Reclassement) dans le cadre des conventionnements tripartites obligatoires.
- Animer et suivre le dispositif PPR pour chaque collectivité employeur concernée (dont les rendez-vous tripartites) et auprès des agents en PPR (animation d’ateliers collectifs).
- Informer les agents et les employeurs, dans le cadre de la phase de surnombre et accompagner les Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE).
- Conduire des entretiens individuels d’accompagnement au retour à l’emploi.
- Communiquer les offres d’emplois et suivre les actions de recherche d’emploi dans le cadre d’accompagnements personnalisés

Travail en réseau et développement de l’offre de services :
- Collaborer avec les services internes du CDG et les partenaires institutionnels et professionnels.
- Assurer une veille sur les métiers territoriaux, les dispositifs de formation et les évolutions statutaires.
- Participer au suivi administratif et à l’évaluation des actions

Profils recherchés

Formation :
- Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant

Connaissances/Expertises :
- Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités
- Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences
- Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action)
- Capacités d’analyse et rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques
- Une expérience en coaching individuel peut être pertinente

Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens du relationnel et de l’écoute active
- Force de proposition et capacité à fédérer et encourager
- Adaptabilité et flexibilité
- Capacité à créer une relation de confiance
- Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations
- Travail en autonomie et en équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Organisation et gestion des priorités
- Réactivité
- Capacité à rendre compte
- Capacité à aimer des temps collectifs

Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements auprès de collectivités du Morbihan
- Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion