Gestionnaire accueil familial

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le département du Morbihan recrute un gestionnaire accueil familial H/F

Qui sommes-nous ?

Le département du Morbihan, c’est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩

Rejoignez nos équipes !

Mettez vos compétences de gestion administrative au service de la protection de l’enfance

en accompagnant le parcours professionnel des assistants familiaux.

Votre environnement de travail

La direction de l’enfance et de la famille, intégrée à la direction générale adjointe solidarités, pilote la politique départementale de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile pour assurer aux mineurs un développement serein, et accompagner les parents dans la prise en charge de leurs enfants.

En qualité de gestionnaire accueil familial :

- Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint de l’enfance et de la famille

- Vos locaux seront situés à la DGAS, rue Anita Conti à VANNES

- En étroite collaboration avec la direction de l’enfance et de la famille notamment les coordonnateurs en accueil familial et les autres directions du département, mais également avec les candidats et les assistants familiaux…

Vous assurez la gestion quotidienne des parcours professionnels des assistants familiaux, depuis le recrutement jusqu’à l’accompagnement tout au long de la carrière. Vous garantissez la cohérence des pratiques RH, le bon déroulement de l’accueil des nouveaux professionnels et constituez un point d’appui opérationnel pour les professionnels, les partenaires internes et institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

Vos principales missions consisteront à :

· Gérer l’administration et le suivi RH des assistants familiaux : recrutements, contrats, parcours professionnel, formations et situations statutaires spécifiques.

· Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels dans leur intégration et veiller à la bonne circulation de l’information (mise à jour de supports internes livret et intranet dédiés aux assistants familiaux)

· Participer aux projets et travaux portés par la DEF autour de l’accueil familial (outils, dispositifs, évolution des pratiques).

· Contribuer au bon fonctionnement du pôle et au soutien logistique : fournitures, organisation et suivi des réunions.

Profils recherchés

Ce poste est fait pour vous si vous connaissez :

· La législation et le statut des assistants familiaux,

· Les techniques de secrétariat et les logiciels bureautiques,

· Les procédures, les dispositifs et les circuits de décision internes à la direction et à la collectivité.

Et si :

· Vous possédez des capacités rédactionnelles confirmées

· Vous savez anticiper, prévoir, organiser et planifier

· Vous êtes à l'écoute et possédez le sens du contact et du relationnel

· Disposez d’un esprit d’équipe et de bonnes relations interpersonnelles.

Discrétion, confidentialité, autonomie et prises d'initiative sont des atouts indispensables pour ce poste.

Conditions d’exercice du poste :

· Poste à pourvoir à temps plein

· Travail en bureau partagé sur écran

· 25 jours de congés + 22 RTT

· Possibilité de télétravail

Conditions de rémunération et avantages :

· Rémunération traitement indiciaire + régime indemnitaire

· Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)

· Forfait mobilité durable

· Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)