Chargé de recrutement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le Département du Morbihan recherche un chargé de recrutement H/F

Vous aimez le recrutement, le conseil et les échanges avec des interlocuteurs variés ? Venez mettre vos compétences au service des directions et des candidats de notre collectivité !

Qui sommes-nous ?
Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).

Votre environnement de travail :
Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné et de cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité.

Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Le pôle recrutement et mobilité conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains permanents ou temporaires des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale.

Missions / conditions d'exercice

- Au sein des locaux de l'Hôtel du Département,
- Sous la responsabilité du chef de pôle recrutement et mobilité,
- Dans une équipe composée de 4 chargés de recrutement et de 3 assistants recrutement,
- En lien avec les collègues de la direction des ressources humaines, les directions et services
recruteurs (cadres, collaborateurs, assistants), les agents de la collectivité, les candidats externes, les partenaires institutionnels et prestataires du secteur d’activité :

Vous organisez et mettez en œuvre les processus de recrutement permanents pour la direction de l’environnement (DE) et une partie de la direction générale adjointe ressources (DGAR), ainsi que les processus de recrutement temporaires pour la direction enfance famille (DEF) et la MDA (Maison Départementale de l’Autonomie).

Missions principales :
Au sein du périmètre qui vous est confié, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat :
• Analyser les besoins de recrutement et les traduire en termes de statut, métier, compétences et profil recherché.
• Conseiller vos interlocuteurs privilégiés au sein des directions — gestionnaires, chefs de service, directeurs adjoints et directeurs — au regard du cadre réglementaire applicable au recrutement.
• Rédiger les offres d’emploi et organiser leur diffusion.
• Piloter les différentes étapes de sélection : analyse des CV, sourcing, vérification des conditions statutaires de recrutement, présélection et organisation des convocations.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en présentiel comme à distance.
• Informer les candidats tout au long du processus sur les postes, les différentes étapes de recrutement et les possibilités statutaires de recrutement et/ou de mobilité.
• Assurer le suivi des décisions de recrutement et de mobilité, notamment la détermination des conditions juridiques de recrutement, l’information et la restitution auprès des candidats ainsi que l’information des services concernés.
• Contribuer aux actions d’attractivité et à la valorisation des métiers, notamment à travers la participation à des salons et des présentations auprès des écoles.

Conditions d'exercice du poste :
- Poste basé à VANNES
- Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h +RTT)
- Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables (badgeages)
- Planification des congés en lien avec les collègues du pôle
- Travail en bureau partagé et sur écrans
- Télétravail possible sous réserve des nécessités de service
- Déplacements ponctuels (parc de véhicules de service mis à disposition)

Profils recherchés

Ce poste est fait pour vous SI…
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’organisation territoriale.
Vous savez organiser et suivre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous êtes à l’aise pour analyser et traiter des données, puis en restituer les principaux éléments de manière claire et structurée.
Vous savez vous exprimer clairement à l’écrit, en adaptant votre communication aux supports et aux formats attendus.

Et si…
Vous faites preuve d’objectivité et d’impartialité dans vos pratiques professionnelles.
Vous êtes réactif, adaptable et force de proposition, y compris lorsque les situations nécessitent d’ajuster votre manière de travailler.
Vous avez le sens de la pédagogie et savez adapter votre posture professionnelle à vos interlocuteurs et aux situations rencontrées.
Vous savez faire preuve de discrétion.

Votre petit + : vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques nécessaires à votre activité (Sedit, Gestmax).