Juriste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?

Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH…

Le CDG du Morbihan recrute un.e Juriste statutaire

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Juridique Conseil et au sein d'une équipe composée de 2 juristes, vous assurerez une mission de conseil en droit de la fonction publique auprès des employeurs territoriaux morbihannais.

Vous serez également chargé d’animer des ateliers pratiques sous forme de webinaires ou en présentiel à destination des collectivités locales et de leur personnel.

Missions / conditions d'exercice

Conseil juridique :

• Renseignement et conseil des collectivités et de leurs agents dans le cadre de permanences téléphoniques dans le domaine statutaire et de l’indisponibilité physique
• Rédaction de consultations RH, juridico-statutaire et concernant l’indisponibilité physique en réponse aux demandes écrites des collectivités et de leurs agents
• Participation ou conception et animation de réunions d’information (comité social territorial), d’évènements thématiques, webinaires…
• Réalisation d’une veille juridique, analyse des impacts des évolutions juridiques, mise à jour des publications juridiques
• Élaboration de documentations d’information juridique et statutaire, analyse et synthèse
• Réalisation d’enquêtes administratives
• Développement du fonds documentaire
• Élaboration d’outils méthodologiques, statutaires et juridiques ; conception d’outils de gestion des RH pour les collectivités (modèles d’actes…)
• Participation aux réseaux liés aux domaines d’activités

Accompagnement juridique à l’interne :
• Soutien juridique pour l’ensemble des pôles
• Contribuer au partage d’information statutaire à l’interne

Profils recherchés

Formation :
• Formation supérieure en droit public
• Master II spécialisé en droit public, management public, administration des collectivités, ressources humaines, sciences sociales, évaluation des politiques publiques, ou IEP

Expérience :
• Expérience réussie en gestion des ressources humaines en collectivité ou dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet,…) ou de DGS / de responsable RH / DRH

Connaissances :
• Connaissances approfondies en droit de la fonction publique (carrières et statuts des agents territoriaux, paie, conditions de travail etc.) ;
• Connaissance des règles statutaire et en indisponibilité physique ;
• Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine

Compétences/Aptitudes :
• Compétences rédactionnelles, d'analyse des situations et de synthèse ;
• Pédagogie à l’oral comme à l’écrit : capacité à délivrer un conseil simple, clair et adapté aux besoins des interlocuteurs dans une démarche d’accompagnement ;
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail ;
• Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents.

Qualités :
• Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail
• Sens de l’organisation, rigueur
• Réactivité
• Autonomie
• Qualités d’écoute
• Aptitudes à la concertation et à la négociation, diplomatie
• Pédagogie
• Force de proposition
• Goût du travail en équipe