Développeur Java (H/F) Ajouter aux favoris
- Conception & développement : Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités sur les couches Back-end (Java) et Front-end (React ou Angular) afin de répondre aux besoins métiers.
- Modernisation du SI : Contribuer activement à la refonte du système en accompagnant la migration du code legacy vers une architecture microservices.
- Qualité logicielle : Garantir la robustesse de l'application en mettant en place des tests unitaires et d'intégration, dans une démarche TDD/BDD.
- Maintenance & performance : Assurer la correction des anomalies et optimiser en continu les performances applicatives
- Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners et les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension et mise en œuvre des spécifications.
- Management : Collaborer avec nos équipes et réaliser les revues de code.
- Maîtrise de Java sur des versions récentes (17 ou 21)
- Très bonne connaissance de React ou Angular.
- Compétences sur Spring Boot, GitlabCI/ CI/CD, et/ou SVN,
- Maîtriser les environnements Linux/Windows.
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse,
- Savoir travailler en équipe et collaborer en interne,
- Etre autonome et avoir des qualités organisationnelles,
- Etre curieux et avoir la capacité de se former sur de nouvelles technologies.
- Etre familier avec l'Agilité.
- Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d'équipe, management, ...)
- Des possibilités d'évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, ...)
- Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l'Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, ...)
- Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l'agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d'Agence, ...)
- Jusqu'à 50% de télétravail (on privilégie l'équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)
- Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
- Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
- Un échange technique avec un Expert Technique
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