Directeur(-trice) du Pôle Qualité de Vie au Travail

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?

Les 88 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines.

Le CDG du Morbihan recrute un(e) directeur (-trice) du Pôle Qualité de Vie au Travail

Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe des services, et avec l’appui de la directrice adjointe du pôle, vous assurez la direction du pôle, lequel comprend la médecine préventive et professionnelle, l’accompagnement psycho-social, la prévention des risques et l’ergonomie, l’inspection en santé sécurité au travail, le conseil médical, le conseil en indisponibilité physique, la protection sociale et l’assurance risques statutaires.

Missions / conditions d'exercice

À ce titre, vous serez chargé(e) de/d’:
- manager une équipe pluridisciplinaire, composée de 25 agents, dans un souci de coordination interne au pôle et avec les autres pôles du CDG, d’agilité et d’adaptation aux mesures législatives et règlementaires en vigueur ;
- décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels ;
- élaborer et de suivre le budget du pôle ;
- piloter l’activité du pôle à l’aide d’indicateurs d’activité et financiers ;
- rédiger des rapports, notes techniques et des bilans d’activité ;
- assurer une veille technique, scientifique et règlementaire ;
- apporter un soutien technique et juridique, aux côtés du comité de coordination médical, aux intervenants de terrain ;
- faire preuve d’initiatives, animé(e) par le souci constant d’adapter les prestations du pôle aux besoins des collectivités ;
- contribuer aux actions de communication liées aux activités du pôle ;
- alimenter et de coordonner l’activité de l’Observatoire départemental de santé au travail.

Au sein du CODIR, vous alimenterez la réflexion par votre connaissance de la santé et de la prévention au travail.

Profils recherchés

Formation :
- Formation supérieure (management, droit, santé – sécurité au travail, …)

Expérience :
- Expérience sur un poste d’encadrement de service et/ou de personnel

Connaissances :
- Connaissances juridiques, financières et cadre règlementaire de la santé au travail, de l’hygiène et de la sécurité en milieu professionnel
- Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales et plus globalement du secteur public local
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des services de l’Etablissement

Compétences/Aptitudes :
- Capacité à manager avec une qualité de communication, d’écoute et de dialogue
- Capacité à proposer, à innover et à conduire le changement
- Capacité à piloter et porter des projets au enjeux multiples et divers

Qualités :
- Qualité et souplesse relationnelles ; pédagogie et diplomatie
- Savoir fédérer des compétences, des ressources pluridisciplinaires et de multiples acteurs
- Sens de l’organisation et rigueur
- Discrétion
- Réactivité et dynamisme
- Qualités d’adaptation
- Autonomie

Rémunération et avantages :
Régime indemnitaire, mutuelle à tarif négocié (complémentaire santé et prévoyance), tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.