Gestionnaire ressources humaines de l'accueil familial

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le département du Morbihan recrute un gestionnaire ressources humaines

de l’accueil familial H/F

Qui sommes-nous ?

Le département du Morbihan, c’est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩

Rejoignez nos équipes !

Mettez vos compétences en gestion des ressources humaines

en contribuant à la gestion des carrières des assistants familiaux.

Votre environnement de travail :

La direction d'appui aux politiques des solidarités est chargée de coordonner le pilotage budgétaire de l'ensemble des crédits alloués à la direction générale adjointe solidarités (DGAS) par le Conseil départemental. Elle est le garant du déploiement de la dématérialisation de la chaine comptable et de l'exécution budgétaire.

En qualité de gestionnaire RH :

- Sous la responsabilité hiérarchique du directeur d’appui aux politiques des solidarités

- Vos locaux seront situés à la DGAS, rue Anita Conti à VANNES

- En étroite collaboration avec les agents de la direction d’appui aux politiques des solidarités, la direction de l’enfance et de la famille notamment les coordonnateurs en accueil familial et les inspecteurs enfance, la direction des ressources humaines les assistants familiaux mais également avec l’URSSAF, l’IRCANTEC, la CPAM, la CARSAT, le centre départemental de l’enfance, les établissements sociaux et médico-sociaux, les professionnels de santé…

Vous apportez un soutien administratif à la cheffe de projets en charge d’assurer une expertise et une veille règlementaire et juridique relative à la gestion des carrières des assistants familiaux employés par le Département du Morbihan (500 agents). Vous participez également à la gestion administrative des dossiers et préparez les documents qui s’y rapportent. Enfin, vous êtes en charge de la collecte et de la mise en forme des données nécessaires aux bilans règlementaires.

Missions / conditions d'exercice

Vos principales missions consisteront à :

- Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des assistants familiaux : classement, archivage, mise à jour des pièces, numérisation et gestion des dossiers dématérialisés.

- Assurer la gestion administrative et la mise à jour des dossiers des assistants familiaux (suivi, archivage, numérisation).

- Participer à l’instruction des dossiers et au suivi des procédures administratives (agréments, autorisations, contrôles, régularisations).

- Rédiger et préparer les documents administratifs (courriers, arrêtés, conventions) et assurer les échanges avec les partenaires.

- Contribuer à la préparation des dossiers, analyses et éléments de contexte pour les instances et consultations.

- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, données réglementaires).

- Organiser et coordonner les réunions et rendez-vous liés aux situations individuelles (planification, logistique, comptes rendus).

Profils recherchés

Ce poste est fait pour vous si vous connaissez :

- Les dispositions du code du travail en matière de gestion des RH en particulier celui du statut des assistants familiaux (agents contractuels de la fonction publique territoriale)

- Les règles de base de la comptabilité publique

- Les techniques administratives et les outils bureautiques

Et si :

- Vous possédez des capacités rédactionnelles confirmées

- Vous êtes à l'écoute et possédez le sens du contact et du relationnel

- Vous êtes méthodique et rigoureux

- Disposez d’un esprit d’équipe et de bonnes relations interpersonnelles.

Discrétion, confidentialité, autonomie et prises d'initiative sont des atouts indispensables pour ce poste.
Conditions d’exercice du poste :

- Poste à pourvoir à temps plein

- Travail en bureau partagé sur écran

- 25 jours de congés + 22 RTT

- Possibilité de télétravail

Conditions de rémunération et avantages :

- Rémunération traitement indiciaire + régime indemnitaire

- Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)

- Forfait mobilité durable

- Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)

- Carte resto