GESTIONNAIRE DES CARRIERES (h/f)

À propos de nous Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. Mission Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique recrute dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, un Gestionnaire des Carrières (h/f), à 100 %, au sein de la Direction des Ressources Humains - Secteur Gestion des Carrières et Concours, site de VANNES.

MISSIONS PRINCIPALES :

En lien avec la Responsable et la Responsable Adjointe - Secteur Gestion des Carrières, le professionnel assure la gestion administrative, par pôle, des dossiers individuels des personnels titulaires/stagiaires et contractuels conformément au statut de la fonction publique hospitalière et du décret n°91-155 relatif à la gestion des contractuels de droit public.

ACTIVITES

1. Gestion des dossiers individuels

• Accueil physique et téléphonique des personnels
• Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines (AGIRH) en conformité avec la DSN
• Création du badge pour les agents entrants
• Suivi et mise en œuvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion
• Etude appuyée, saisie et gestion de l'absentéisme d'une durée inférieure à 1 an : maladie ordinaire, CLM, CLD, AT et MP (procédure CITIS ou lien CPAM), congé grave maladie
• Gestion des positions : détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement
• Gestion des affectations (mobilité interne, SIME, études promotionnelles, changements de métiers, absentéisme ...)
• Etude et suivi des radiations des cadres/fin de contrat : mutations, démissions, licenciements, refus de renouvellement de contrat
• Mise en œuvre des renouvellements de contrats et mise en œuvre des avenants aux contrats (temps de travail, revalorisation ...)
• Suivi effectif des fins de contrats (fins de contrat normales, démissions, refus de renouvellements de contrats)
• Mise à jour régulière des TNEA pour suivi effectif de l'absentéisme, des demandes de temps partiels, des arrivées/sorties et des changements d'affection
• Participation aux RGEC mensuelles des Pôles gérés
• Rédaction et saisie des courriers relatifs au traitement des dossiers gérés
• Information et conseil auprès des personnels sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels

2. Dossiers transversaux · Grève : recensement et saisie Profil

COMPETENCES ATTENDUES :

• Statut de la fonction publique hospitalière, connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier
• Décret de 1991 relatif aux contractuels de droit public et du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement hospitalier
• Discrétion, respect du secret professionnel
• Rigueur, Organisation et sens du travail en équipe
• Aptitude à prendre des initiatives, capacité rédactionnelle
• Sens de l'accueil et de l'écoute, conseiller et orienter le choix des personnes
• Maîtrise des outils informatiques

DIPLÔME, EXPERIENCES et FORMATIONS SOUHAITES Diplôme ou expérience en lien avec le domaine des Ressources Humaines. Une expérience en Centre Hospitalier serait un plus.

CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir uniquement par voie contractuelle - poste à temps plein – site de VANNES Grade : Adjoint Administratif - Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de Madame LE GAL au 02.97.01.44...66 Date limite de dépôt des candidatures 28/04/2026