Gestionnaire de copropriété (H/F/D)

Vous recherchez un nouveau défi professionnel dans le domaine de la gestion immobilière ? Nous avons une opportunité passionnante pour vous. Notre client recrute un Gestionnaire de Copropriété (H/F/D) pour un poste en CDI basé à Vannes (56).

Vous aurez pour mission de superviser et d'assurer le bon fonctionnement d'un ensemble immobilier. Vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des copropriétaires et veillerez à ce que les décisions de l'assemblée générale soient mises en œuvre efficacement.

• Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire d'un portefeuille d'immeubles
• Animer les assemblées générales et réunions de conseil syndical
• Suivre l'exécution des travaux et des contrats d'entretien
• Gérer les sinistres et les contentieux éventuels
• Assurer un service de qualité et répondre aux demandes des copropriétaires

Les avantages incluent une rémunération estimée entre 37 500 et 55 800 € par an, avec rémunération déplafonnée pour les conseillers en immobilier.

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un candidat titulaire d'un Bac +2 en immobilier, aimant l’esprit d’équipe, faisant preuve d’autonomie et de rigueur.

Les compétences attendues pour ce poste incluent :

• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Définir une stratégie de gestion du patrimoine immobilier
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
• Concevoir et gérer un projet
• Utiliser les outils numériques

Notre client, une entreprise reconnue dans le secteur immobilier, place la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie en mettant en œuvre diverses initiatives en matière d'inclusion, de politique salariale et de développement personnel.

L'entreprise s'engage fermement pour la parité femmes-hommes en veillant à promouvoir l'égalité des chances à tous les niveaux de son organisation. Elle valorise également la diversité des profils pour enrichir ses équipes par une variété d'expériences et de perspectives. En matière de politique salariale, l'entreprise soutient activement l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elle offre des congés parentaux, favorise le télétravail et propose des dispositifs d'intéressement et de participation afin de reconnaître et récompenser la contribution de chaque collaborateur. Les perspectives d’évolution et de montée en compétences sont une priorité. L’entreprise propose des programmes de formation continue, encourage la mobilité interne et soutient les projets professionnels de ses employés, soucieuse de leur épanouissement et de leur satisfaction. Cette approche globale de la RSE témoigne de l'engagement de l'entreprise à développer un environnement de travail inclusif et stimulant, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer à un succès partagé.

Samsic Emploi, filiale du Groupe Samsic, recrute depuis 25 ans dans de nombreux secteurs d’activité sur tout type de contrats. Notre équipe accorde une importance toute particulière à l'accompagnement personnalisé et à la proximité avec nos candidats et clients. Samsic Emploi a été classé N1 par le magazine Capital comme "Meilleure enseigne de Travail Temporaire" pour la cinquième année consécutive en 2025 et a obtenu 5 étoiles dans le classement Les Echos pour la qualité de son réseau de 320 agences.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler et à faire partie de notre équipe !

À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.